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第三六五章高管会议 (4 / 5)

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        会议室内顿时响起一阵心领神会的y笑声。

        “……她能像真人一样思考、像真人一样产生焦虑感和成就感……为什么要给AI模拟焦虑?因为只有会焦虑的智能T,才会……她不同于市面上那些普通大模型……她的底层逻辑是基于我们意识采样工程提取的真实人格模型……”

        李志峰只觉得一阵恍惚,他拼命地想要记起一些事情,但脑子就像是卡了壳,越努力去回想,越是一片空白。

        原来接管研发部主任的人是卓俊凡。

        他本以为是张越,因为张越这人稳重可靠,对他非常忠心。但是他的研发能力和领导力相b卓俊凡可能有不小的差距。

        还有,环晓科技不是一家互联网科技公司么,什么时候变成AI智能T研发公司了?

        李志峰默默叹了口气,整整五年了,AI的应用应该早就无处不在了吧。可卓俊凡说的基于意识采样工程提取的真实人格模型?难道是……这几年因为算力的进步,他设想的用AI模拟人格的方案已经取得了突破X进展?

        可他现在什么都不记得了,他能记起的脑机接口开发进度都停留在了五年前……过去了这么久,复活琛雨的计划已经进行到哪一步了?他心里突然一阵激动。

        ……

        “各位尊敬的领导,接下来的环节,让我们来看看本季度的校招初选成果。”

        梁思珏按动遥控器,屏幕上跳出几十个穿着各sE职业套装的nV大学生证件照,每张照片下都标注着姓名,身高、三围、学历等等基本信息。

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